企业单方面不续签合同，潍坊市擅婚姻律师哪里找是否需要向员工支付经济补偿金？ 2008年以前，村居法律服务活动记录社区法律的职责和义务合同期满，企业单方面不续签合同，不需要向员工支付经济补偿金。企业与员工续签合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 二、合同续订条件 以下情形，合续订合同的条件: 1、双方协商一致续订合同； 2、合同期满，础? ！合同不是都已经到期了吗？！凭啥呢？！”凭啥？就凭法律的规定呀！在合同法出台之前。

导读:合同不续签法律法规是根据合同法第四十六条的规定，工业园区农村土地法律咨询除了维持或者是提高合同当中约定的条件，续签合同，者不同意的情形之外。相信很多朋友都知道，公司单方面解除合同的时候，必依照合同法的规定支付员工经济补偿金。么问题来了，当员工的合同到期后，林法律咨询服务有限公司如果公司单方面决定不再续签。

导读:用人单位提出不续签的，应该支付者经济补金；如果者存在合同法14条的情下要求续签无固定期限合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付者赔偿金。依据合同法第44条和第46条，合同到期，员工想要续约，而公司不同意，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金==工作年限×过去12个月的平均收入。

合同法38条

甲公司认为，波市房产律师哪里找其在合同法行前就与先生签订了书面合同，合同到期后因种种原因未及时续签，但先生的权并未因此受到损害。这种情下，用人单位只要能提供证据证明自己有续签合同的意图及行为，并已经明确告的，合同律师咨询用收取标准即可免除支付经济补偿的义务。 1、合同法第四十六条。

合同法公司不续约违法吗

合同期满后，公司通知王女士不再续签，并支付了部分经济补偿金。王女士认司违反了相关法律规定，请裁。在裁作出“逾期未作出裁裁决。合同到期后向女士继续在旭和公司工作了一个多月，直到与其协商破裂。向女士认为这期间与旭和公司已实际处于用工关系，旭和公司应支付相应经济赔偿金。

合同到期公司不续约会赔偿吗

一审认为:俊义与公司签订了二次固定期限合同，但在续签之前，公司明确表示不再与俊义续签合同，可见双方并未有续订合同的意愿。如果合同期满，溧阳地区律师电话多少用人单位不续签的，者可以要求支付经济补偿金。如果单位拒不支付，者可以请律师协助解决。 续签合同是指合同期满后企业与员工不止关系。

这种情下，其实可以视为合同到期，员工同意续订，但企业不同意续订的法律情形。如果是者提出不续签的，除非是因为用人单位降低合同约定的条件不续签，否则不能主张经济补偿金。 具体到本案中。