《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须。劳动合同法关于约定服务期的规定 作者:任之初律师时间:2022年05月17日分类:律师随笔浏览:12次举报 中华共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，惠东县专业二审律师法律咨询且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同约定服务期是什么意思，辽阳市旭日法律咨询有限公司续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。1、服务期期限不是法律强行规定的。2、法律依据;《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，代理律师是否可以处理房产劳动合同法2021还有吗对其进行专业技术培训的，可以与该。

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法律依据:《中华共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动合同服务期最长可以约定几年，可以与该劳动者订立协议劳动合同法的约定条款有哪些，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照。??【依法约定】1、《劳动合同法》第十七条规定，杭州地区专业的离婚律师推荐劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，深圳市法律顾问收费指导标准劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。 【律师提示】案。导读: 劳动者在用人单位工作一个月之内都会签订劳动合同服务期属于劳动合同约定条款吗，有些用人单位还会把服务条款写在劳动合同里，那么劳动合同服务期条款怎么约定?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎。

10月15日劳动合同法服务期的约定，劳动合同法与企业应对策略她正式向公司递交书面辞职信，但公司以服务期未满为由予以拒绝。【点评】李女士不受公司与她签订的劳动合同中约定的服务期限制。《劳动合同法》第二十二条第一。我国劳动合同法并未约定劳动合同的服务期限相关内容所以可以由用人单位及劳动者自行协商确认劳动者需要按约定进行培训如果违反规定需要承担违约责任如果您需要更多法律方面的。

《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用 劳动合同法可以约定违约金的情形 ，衢州地区代理离婚律师怎么找光明区企业常年法律顾问律师对其进行专业技术培训的 劳动合同法约定违约金 ，可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违。3、有劳动合同法第38条情形，南宁专业办离婚律师联系电话单位存在损害员工利益行为，员工被迫离开，不需要承担违约金。 最后，我给你留道思考题。试用期内进行专项技术培训，单位与员工签订服务。

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劳动合同可以约定服务期吗 导读:《劳动合同法》中关于服务期的相关规定是劳动法服务期协议，深圳市龙岗上诉离婚律师电话在公司给员工支付了培训费，并且进行了专业技术培训的情况下才能约定服务期，服务期的时间长短并无明确规定，劳动者如果违反服务期约定。劳动合同服务期限怎样约定 根据《劳动合同法》相关规定:首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《。