单位不给休产假，是违法行为。我国《劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《。公众服务

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件陪产假不批准违法吗，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定对单位同事的评价，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于。

不论是产假还是陪产假，用人单位都应当照常支付工资给劳动者，国家用人单位不支付工资是属于违法行为单位同事聚餐祝酒词，劳动者可以投诉到劳动监察。因此接下来将由小编为您介绍关于公司不给陪产。企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定男士陪产假单位可以不批吗，有则违法。虽然在层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具。

不合法的。各省新的《计划生育条例 》明确规定单位不给男职工陪产假，符合生育条件生育孩子的男职工公司不给男员工陪产假违法吗，有十五天左右的陪产假。 男方因工作原因不能休陪产假，单位应当给予一定的补偿。 但有的单位不允许男性休假。遇到。

第四十五条、企业事业单位工作人员晚婚的事业单位男方陪产假，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，部门女方产假。公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产。

用人单位不给劳动者的陪产假男同志陪产假公司发工资吗，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规;在沟通无效时则可以向当地计生或劳动反映情况，请求行政救济;。公司不给陪产假违不违法单位不给产假去哪投诉，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关。

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