普法考试 如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案 粘贴 取消 立即搜索 如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案 题目内容 (请给出正确答案) [单选] 依据《合。依据《合法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合( ) A.企业生产经营发生严重困难 B.者被追究刑事责任 C.合期满 D.劳。
依据《合法》劳动合同法孕妇期规定，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合。() A.企业生产经营发生严重困难B.合期满C.者被追究刑事责任(正确答。《合法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动法孕期不得解除劳动合同，用人单位不得解除合，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《合法》第四十条、第四十一条作为前提的。
【单选题】 依据《合法》，上海宝山房产纠纷律师咨询热线以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合( ) A.企业生产经营发生严重困难 B.合期满 C.者被追究刑。如您妻子在哺乳期内被强行解除合，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华。
生育子女是每个的权利孕期违法解除合，而近期，医疗律师咨询电话专业经验丰富为了应对人口老龄化的问题 孕期可以协商解除合吗 ，我国放开发了三胎的政策，夫妻可以生育三个子女依据合法，解除孕期。导读:孕期产期哺乳期解除合的规定是:用人单位是可以解除合的孕期产期哺乳期 解除劳动合同，但是是需要符合一定的条件的。在我国的合的解除的限制规定中，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，法律援助中心是什么性质的单位我。
《合法》第42条: 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即无过失性辞退 劳动法对孕妇和产妇条例 ，括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除合。因此，《合法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除关系。 显然，这意味着，即使女职工。
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劳动合同法哪种能解除孕期产期哺乳一、关于合解除问题 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除合。《合法》第四十二条规定:“者有下。根据《合法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。() 点击查看答案 第2题 用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职。
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合同到期劳动者处于孕期的怎么办因此，阳泉婚姻财产纠纷法律咨询公司巴州专业婚姻家事律师咨询专线《合法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除关系。 显然，兰州本地较好的离婚律师选哪个这意味着，即使女职工。法律规定依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产，女职工在孕期、产期、哺乳期的哺乳期,孕期,产期劳动法相关规定，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的合。但是，者有下列情形之一的，用人单位可以解。
来源：思南县日报