合同法规定的产假规定

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合同法辞职规定

导读:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。么，合同法关于产假是如规定。中国合同法关于产假的规定 女职工保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，州财优化法律咨询可靠吗其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。

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法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工保护规定第8条规定女职工产假为90天，其前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的。法律依据：中华共和口与计划生育法 第二十五条 合法律、法规规定生育子女的夫妻，重庆律师事务所哪家强可以获得生育假的奖励或者其他福利待遇。

女职工保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，河南阳婚姻律师直播其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。随着合同法的颁布，者维权案件激增，其中涉及女性者的争议案件也呈现上升趋势。